採用活動における
ハラスメント防止の取り組みについて
1. はじめに
当社は、求職者、求職者以外の者であって当社の実施する労働者の採用に資する活動に参加する者や実習を受ける者（以下、「求職者等」という）が、安心かつ公平な環境で採用選考等に臨めるよう、人権を尊重し、いかなるセクシュアルハラスメントも容認しません。
2. 適用範囲と禁止行為
当社の役員（執行役員含む）、社員、エリア社員、試採用員、準社員、嘱託、顧問、継続雇用者、パートナー社員、派遣社員等（以下、「当社社員等」という）を対象とします。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、求職者等によるその求職活動その他求職者等の職業の選択に資する活動（以下、「求職活動等」という）において行われる当社社員等による性的な言動により当該求職者等の求職活動等が阻害されることをいいます。
当社は、求職活動等に関するルールを遵守します。また、業務上の立場や採用権限を利用して求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行うことを固く禁止します。
| 面談・面接時間 | 30～60分程度 |
|---|---|
| 面談・面接場所 | 当社施設、社外の会議施設、その他公共施設、オンライン |
| 連絡手段 | 社用メール、社用携帯電話、社用電話 |
- 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
- わいせつ図画や画面の閲覧、配付、掲示
- うわさの流布
- 不必要な身体への接触
- 私用の携帯電話やSNS等で個人的に連絡をとること
- 食事・交際を執拗に求めること
- 性的な関係を求めること
- その他、相手方に不快感を与える性的な言動
※上記は一例であり、これらに限るものではありません。
3. 相談窓口
求職者等が当社社員等からの性的な言動により不安や不快感を抱いた場合、直ちに相談できるよう以下の通り相談窓口を設置します。
相談（社内）窓口
〒141-8639
東京都品川区東五反田二丁目17番1号 オーバルコート大崎マークウエスト
高周波熱錬株式会社 管理本部管理部法務・コンプライアンス課内
MAIL: syukatucompliance@k-neturen.co.jp
担当者：法務・コンプライアンス課 従業員及び総務課 従業員
相談（社外）窓口
〒100-6012
東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング12階
第一芙蓉法律事務所
MAIL: neturen-syukatucompliance@daiichifuyo.gr.jp
担当者：担当弁護士 柏戸 夏子
4. 相談への対応
求職者等からの相談を受けた場合、以下の通り対応いたします。相談を理由に選考上の不利益な取扱いを行うことは一切ありません。また、求職者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、相談内容や個人情報は、求職者等本人の同意なく第三者へ開示することは一切ありません。求職者等に対するセクシュアルハラスメントが確認された場合、就業規則等に基づき、該当する当社社員等に対して厳正な処分を行います。
- 事実関係を迅速かつ正確に確認する
- 被害者に対する配慮のための措置を行う
- 行為者に対する措置を適正に行う
- 再発防止に向けた措置を講ずる
以上
制定：2026年10月1日
